To learn the Zen thinking to business. Zen and Zen called the bridge to the 21st century.

人材育成は
百人百通りです。

人間は、
自分が思った波動を
相手に与えます。

あなたが
あまりよくない部下だと
思っていると、
その通りの波動を
相手に与えています。

結果、部下は育ちません。

要は、
私たちが思った
通りになります。

毎日自分の部下一人ずつ
信念をもって
「良くなった、良くなった」と
念ずることです。

念ずることによって、
部下の良いところが見え、
管理者として部下を
指導できるようになります。
 
 
Management consultant
Iizuka people
 
波動
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